根据社保政策规定，社保停缴15年后是否还有用，需结合具体情况分析：

一、养老保险

1. 累计缴费年限要求

   养老保险实行15年累计缴费制，达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可领取养老金。

   • 若退休时未缴满15年，可继续缴费至满15年（需缴纳滞纳金）。

2. 特殊情况处理

   • 延迟退休 ：男性65岁、女性60岁退休人员，若2011年前已参保，可申请延迟退休（最多5年），期间继续缴费。

   • 一次性补缴 ：2011年前退休的国有企业职工、1961-1982年下乡知青、男性65岁/女性60岁退休人员（2011年前参保），可一次性补缴。

二、医疗保险

1. 缴费年限要求

   医疗保险需累计缴纳25年（男）或20年（女）才能享受终身待遇。

   • 若断缴超过3个月，将无法享受医保报销，需补缴后次月恢复待遇。

2. 断缴影响

   单次断缴1年可续缴，但累计断缴年限会影响退休后医保待遇水平。

三、其他险种

• 工伤保险、生育保险、失业保险 ：停缴后不会立即失效，但可能影响失业救济等权益。

四、建议方案

1. 继续缴费 ：若经济允许，建议持续缴纳社保，避免未来待遇降低。

2. 补缴优先级 ：

   • 养老保险：尽早补缴至满15年，或通过延迟退休、一次性补缴解决。

   • 医疗保险：避免断缴，确保退休后医疗保障。

3. 转保选择 ：

   若长期无法缴费，可转为城乡居民社保（部分地区允许补缴），但待遇低于职工社保。

五、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴社保可责令补缴，个人因非主观原因断缴可申请补缴。社保断缴后补缴需符合当地政策规定，建议咨询当地社保部门确认具体操作流程。