单位拖欠医保影响职工医疗保障权益，需通过合法途径解决。以下是具体应对措施：

一、协商补缴

1. 直接沟通要求补缴

   首先向单位人力资源部门或财务部门说明欠缴原因，要求尽快补缴。单位有法定义务为员工缴纳医保。

2. 协商分期或缓缴

   若单位资金紧张，可协商分期或缓缴计划，确保医保待遇不中断。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 向社保部门投诉

   提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求责令单位限期补缴。

2. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担医疗费用损失或赔偿。仲裁时需提交医疗费用明细、欠缴证据等。

三、法律诉讼

1. 垫付医疗费用后起诉

   若单位仍不补缴，可垫付医疗费用后向人民法院起诉，要求单位偿还。法院可判决单位承担医疗费用及赔偿损失。

2. 追讨滞纳金与罚款

   根据《社会保险法》，单位欠缴可要求其支付每日0.5‰滞纳金，并可申请法院强制执行。

四、其他注意事项

• 医保待遇影响 ：欠缴期间无法享受医保报销，需补缴后重新结算。

• 保留沟通记录 ：与单位协商、投诉、诉讼过程中的邮件、短信等记录可作为重要证据。

• 政策咨询 ：不同地区对补缴政策有差异，建议通过当地社保官网或12333热线核实具体操作流程。

建议优先通过协商和行政途径解决，若单位恶意欠缴，可结合法律手段维护权益。