用人单位不交社保是不合法的。根据中国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。以下是关于这一问题的详细论述：
- 1.法律规定明确要求：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其员工按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险项目是法律强制规定的，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的经济补偿和生活保障。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 2.员工权益的保障：社会保险是员工的基本权益之一。缴纳社保不仅是对员工个人生活的保障，也是对整个社会稳定的贡献。例如，医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用的负担，养老保险则保障了员工退休后的基本生活。如果用人单位不缴纳社保，员工在面临疾病、失业等风险时将无法获得相应的社会保障，这将对员工的生活造成严重影响。
- 3.用人单位的法律责任：用人单位不缴纳社保的行为是违法的，一旦被查实，将面临法律责任。根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，并处以罚款。对于拒不改正的用人单位，劳动保障行政部门可以采取进一步的行政处罚措施，甚至追究相关责任人的刑事责任。
- 4.员工维权途径：如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以通过多种途径进行维权。可以向用人单位提出补缴要求；可以向当地劳动保障行政部门投诉举报；还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 5.社会监督与舆论压力：社会监督在推动用人单位依法缴纳社保方面也起到了重要作用。媒体曝光、公众舆论等都可以对用人单位形成压力，促使其依法履行社保缴纳义务。政府部门也在不断加强监管力度，通过建立健全的社保缴纳监控机制，确保用人单位依法为员工缴纳社保。
用人单位不交社保是明确违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。用人单位应当依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护了社会的公平与正义。对于员工而言，了解自身权益并积极维权是保障自身利益的重要手段。
