基本是社保，补充是福利

基本养老保险和养老保险的区别主要体现在以下几个方面：

一、性质与法律地位

1. 基本养老保险

   属于 社会保险 ，由国家强制实施，用人单位和职工必须依法缴纳，退休后由国家或社会统筹基金支付养老金。

2. 养老保险

   这一表述较为宽泛，可能指基本养老保险，也可能指企业年金、职业年金或个人养老金。需结合具体类型分析：

   • 企业年金/职业年金 ：属于 补充养老保险 ，具有自愿性、福利性，由单位自主建立并市场化运作。

   • 个人养老金 ：属于 商业养老保险 ，完全由个人自愿参保，市场化运营。

二、缴费主体与资金来源

1. 基本养老保险

   • 缴费主体 ：单位和个人共同承担（单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-16%），部分资金由政府补贴。

   • 资金来源 ：包括职工工资、企业缴费及政府补贴，投资范围受限（如国债、银行理财）。

2. 其他养老保险类型

   • 企业年金/职业年金 ：仅单位缴费（企业8%，个人4%），享受税收优惠。

   • 个人养老金 ：仅个人缴费，无单位参与。

三、账户管理与待遇标准

1. 基本养老保险

   • 账户结构 ：分为基础养老金和个人账户两部分，由社会统筹和个人共同积累。

   • 待遇标准 ：按月发放，金额取决于缴费年限和缴费基数，退休后基本保障。

2. 其他养老保险类型

   • 企业年金/职业年金 ：采用市场化投资，待遇与缴费额、投资收益及退休年龄相关。

   • 个人养老金 ：完全积累制，待遇取决于个人账户积累额及选择的理财产品。

四、缴费比例与待遇领取条件

1. 基本养老保险

   • 缴费比例 ：职工8%-16%，单位20%-24%。

   • 领取条件 ：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男60岁、女干部55/50岁等）。

2. 其他养老保险类型

   • 企业年金/职业年金 ：缴费比例通常为工资的8%，待遇与缴费年限及单位缴费额度相关。

   • 个人养老金 ：无强制缴费年限要求，但需满足基本养老保险领取条件。

总结

基本养老保险是强制性的社会保障，覆盖城镇职工及城乡居民，提供基础养老保障；补充养老保险（如企业年金、职业年金）和企业商业养老保险则属于自愿性福利或商业产品，需根据个人需求选择。不同类型的养老保险在缴费主体、资金来源、待遇标准等方面存在显著差异。