延长退休年龄，调整养老金

2025年陕西省退休政策主要涉及退休年龄调整、养老金计发机制优化及特殊群体保障等方面，具体内容如下：

一、退休年龄调整

1. 渐进式延迟法定退休年龄

   • 男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月；

   • 女性工人退休年龄从50岁过渡至55岁，每2个月延迟1个月；

   • 女性干部退休年龄从55岁调整为58岁，同样每4个月延后1个月。

2. 弹性退休制度

   • 允许职工自愿选择提前退休，最多可提前3年，但需满足“早退最多提前3年、延迟最多延长3年”的限制；

   • 延迟退休期间，单位可与职工协商终止协议办理退休手续。

二、养老金计发机制优化

1. 缴费年限与养老金挂钩

   • 15年及以内缴费年限部分，每人每月增加8元；

   • 超过15年的部分，每满1年增加1.8元（不足1年按1年计算）。

2. 基础养老金调整

   • 以2023年12月基本养老金为基数，整体涨幅约2.5%-3.5%，注重缩小收入差距。

3. 倾斜调整

   • 70-74岁老人每月额外增加10元；

   • 75-79岁每月额外增加20元；

   • 80岁以上每月额外增加30元。

三、其他重要调整

1. 丧葬费标准提高

   • 按上年度城镇居民人均可支配收入（3902元）的2个月计算，即7804元。

2. 养老金预发政策

   • 达到法定退休年龄的参保人员可提前按上年度参数预发养老金，待新参数公布后补发。

四、特殊群体保障

1. 高龄老人与特殊困难群体

   • 80岁以上高龄老人可能享受额外补贴或提高基本养老金；

   • 低保家庭、失能老人等特殊群体养老金将优先调增。

2. 退休军人养老金

   • 2025年起调整幅度将更可观，具体方案纳入年度预算。

五、其他关联政策

• 医保政策 ：强化医保省级统筹，扩大个人账户共济使用场景（如支付子女医保费用）；

• 工伤保险 ：延长合法生育妇女产假至128天。

以上政策综合了国家统一部署与地方实际情况，既体现了对退休人员的基本保障，也通过差异化调整机制促进社会公平。