3月份离职，保险扣除情况通常与公司政策、离职日期以及当地劳动法规有关。

1. 公司政策： 不同公司对于员工离职后的保险处理方式可能有所不同。一些公司可能会在员工离职当月继续为其缴纳保险，而另一些公司则可能只缴纳到离职前的最后一天。了解所在公司的具体政策是非常重要的。

2. 离职日期： 离职的具体日期也会影响保险的扣除情况。如果员工在月初离职，那么他们可能需要支付整个月的保险费；而如果在月末离职，可能只需要支付部分费用。

3. 当地劳动法规： 各地的劳动法规对于员工离职后的保险处理也有明确规定。例如，有些地区规定雇主必须为离职员工支付一定期限的社会保险费，而有些地区则没有这样的要求。

4. 社保类型： 不同类型的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的处理方式也可能有所不同。一般来说，养老保险和医疗保险是最常见的两种社保类型，它们的扣除规则可能会根据员工的工龄、工资等因素有所不同。

5. 个人选择： 在某些情况下，员工可以选择是否继续缴纳离职后的保险费用。这通常取决于员工的意愿和经济状况。

总的来说，3月份离职后保险如何扣除，主要取决于公司的相关政策、离职的具体日期、当地的劳动法规以及社保的类型和个人的选择。建议在离职前与人力资源部门详细沟通，以确保对保险扣除的情况有清晰的了解。