关于社保缴纳问题，根据相关法律法规和搜索结果，以下是具体说明：

一、社保缴纳的强制性

社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于国家强制保险，用人单位必须依法为员工缴纳，员工无权单方面放弃。即使员工以现金形式获得补贴，若单位未依法参保，仍可能面临劳动监察部门处罚。

二、已缴社保的退还问题

1. 个人账户退还

   若员工主动停止缴费，单位可申请终止社保关系，此时个人账户内的资金（如养老金、医疗费用等）可按流程退还。但需注意：

   • 统筹账户（如养老金）无法退还；

   • 个人账户退还金额有限，通常仅包含缴费基数×缴费比例×缴费月数，且存在最低缴费年限限制。

2. 未缴社保的后果

   • 无法享受社保待遇 ：社保待遇（如医疗保险报销、养老金）需累计缴费满15年（部分地区20年）才能领取，仅缴费一个月将无法享受；

   • 影响未来权益 ：缴费记录不足可能导致退休后待遇降低或无法领取养老金。

三、建议处理方式

1. 与单位协商

   若因经济困难暂时无法缴费，可与单位协商缓缴或分期缴费，但需书面确认。

2. 法律途径

   • 若单位拒绝参保，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行法定义务；

   • 若涉及工资替代方案，可要求单位按法律规定支付。

3. 避免自行放弃

   自愿放弃社保属于违法行为，且无法追回已缴费用，同时会影响未来养老等权益。

四、补充说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，可咨询当地社保局了解退保或转移接续政策，但需承担全部缴费责任。

社保缴费具有强制性和长期性，建议根据自身经济状况与单位协商解决方案，避免因单方面放弃而影响未来权益。