以下是工伤解除劳动合同的协议书模板，综合多个权威范本整理而成，供参考：
工伤解除劳动合同协议书模板
甲方（用人单位） ：[公司全称]
法定代表人 ：[姓名]
地址 ：[公司地址]
乙方（劳动者） ：
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身份证号码 ：[18位号码]
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户籍地址 ：[户籍所在地]
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联系电话 ：[手机号码]
一、协议条款
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劳动合同终止
双方同意自[终止日期]起终止劳动合同，双方权利义务随之终止。 若因工受伤导致解除，需在协议中明确标注“因劳动者因工受伤，要求解除劳动合同”。
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工作移交与补偿
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乙方需在协议签订后日内完成工作移交手续，包括交接工作文档、客户资料等。 - 甲方同意支付乙方以下款项（需结合实际情况调整）：
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经济补偿金 ：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资标准，不足6个月按0.5年计算）；
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一次性伤残补助金 ：根据伤残等级确定金额；
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其他福利 ：包括未签劳动合同双倍工资、年终奖、加班工资等；
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保险费用 ：缴纳至[终止日期]，后续费用由乙方承担。
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社会保险与档案
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甲方为乙方缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）至[终止日期]，离职后由乙方自行处理；
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乙方需提供劳动合同解除证明，协助办理档案转移手续。
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二、注意事项
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经济补偿计算
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月工资按劳动者本岗位应得工资计算，高于当地职工月平均工资300%的按300%计算，且年限最高不超过12年；
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具体金额公式： $$\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限}$$
（月工资=职工月平均工资÷300×12）。
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工伤赔偿与劳动关系解除
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若工伤导致伤残，需在协议中明确伤残等级及对应的补助标准；
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劳动关系解除后，双方不得再就工伤赔偿事项争议，但可就其他劳动争议另行协商。
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法律风险提示
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协议中应包含“双方确认已履行告知义务，对劳动关系解除原因无异议”等条款，降低后续纠纷风险；
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若存在未结工资或工伤赔偿，需在协议中明确支付时间，避免因拖欠引发诉讼。
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三、协议签署
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甲方（盖章） ：[公司公章]
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法定代表人（签字） ：[手写签名]
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乙方（签字） ：[手写签名]
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签订日期 ：[年/月/日]
以上模板需根据具体工伤情况调整补偿金额及条款，建议签订前咨询专业律师，以确保协议合法合规。
