工伤保险的参保终止与劳动关系状态直接相关，具体规则如下：

一、参保终止的法定情形

1. 劳动关系终止时自动终止

   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和《劳动合同法》第五十条，工伤保险的参保以劳动关系存在为前提。当劳动合同解除或终止时，工伤保险自动终止，无需额外申请或缴费。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位未依法办理停保手续，劳动者可要求原单位停止缴纳工伤保险，或直接向社保中心申请停保。

二、参保终止的程序与责任

1. 用人单位的义务

   • 劳动关系解除或终止后15日内，用人单位需为劳动者办理社会保险关系转移或停保手续。

   • 若因用人单位原因导致参保中断，可能需承担相应的法律责任。

2. 劳动者的权利

   • 劳动者可主动要求原单位办理停保，或向社保中心投诉或申请。

   • 若原单位失联，可通过12333等渠道查询缴费状态并申请处理。

三、注意事项

• 工伤保险与医疗保险的关联性

  若同时缴纳医疗保险，离职时医疗保险会随劳动关系终止而终止；若仅缴纳工伤保险，需通过上述流程办理停保。

• 赔偿程序的独立性

  工伤保险的终止不影响工伤赔偿程序的进行。若发生工伤，需按《工伤保险条例》规定申请认定和赔偿。

工伤保险的终止以劳动关系终止为核心，劳动者可通过主动申请或投诉等方式维护自身权益。