公司缴纳职工医保的原因可从法律义务、社会责任和员工保障三个维度进行说明：

一、法律强制要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳医保费用。这是国家通过法律手段强制实施的制度，企业若不依法参保，将面临行政处罚甚至法律责任。

二、核心功能与价值

1. 风险共担机制

   医保通过国家、单位和个人共同缴费，形成医疗保障基金池，用于支付参保人员因疾病产生的医疗费用。这种机制能有效分散个体风险，避免因重大疾病导致的经济崩溃。

2. 减轻经济负担

   重大疾病治疗费用高昂，个人难以承担。医保报销可覆盖住院、门诊等费用，显著减轻患者及其家庭的经济压力，保障其获得及时治疗。

3. 社会公平与稳定

   医保的强制参保机制促进社会公平，避免因健康问题导致的社会分层。稳定的医疗保障环境有助于维护社会和谐与经济稳定。

三、企业战略与责任

1. 合规经营保障

   参保是企业的法定义务，合规经营可避免因社保纠纷影响企业声誉和运营。

2. 吸引与留存人才

   提供医保等福利是现代企业吸引和留住员工的重要手段，有助于构建和谐劳动关系。

3. 长期成本控制

   虽然短期内需承担缴费成本，但通过医保报销可降低员工因病缺勤率，从整体上优化人力资源管理。

公司缴纳职工医保既是法律义务，也是履行社会责任、保障员工权益、促进企业长期发展的必要举措。