根据我国社保政策，关于1996年以前社保是否计入视同缴费指数，具体计算规则如下：
一、视同缴费年限的认定
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时间范围
1996年1月1日前参加工作但未参保的工龄，通常被认定为 视同缴费年限 ，即按1计算缴费指数。
- 例如：某职工1990年参加工作，1996年单位才开始为其缴纳社保，则1990-1995年的工龄均视为视同缴费年限。
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档案与权益确认
若档案中记载的参加工作时间早于1996年，但社保缴费记录不完整，需向社保局申请复查，以确保视同缴费年限的准确性。
二、视同缴费指数的计算规则
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无实际缴费指数地区
若当地政策规定视同缴费年限不参与实际缴费指数计算，则视同缴费年限的指数统一为1，月数需全额计入。
- 计算公式： $$\text{平均缴费指数} = \frac{\text{实际缴费指数} \times \text{实际缴费年限} + 1 \times \text{视同缴费年限}}{\text{总缴费年限}}$$
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部分地区按实际缴费指数平均值计算
部分地区（如北京、山东）将视同缴费指数按当地实际缴费指数的平均值确定，以保持养老金计发基数稳定。
- 例如：某职工总缴费年限47年，其中视同缴费10年，平均缴费指数1.629，则实际缴费年限37年，实际缴费指数平均值 = $\frac{1.629 \times 37 - 10}{27} \approx 1.862$
三、对养老金的影响
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基础养老金 ：视同缴费年限按1计入，直接影响基础养老金的计算。
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过渡性养老金 ：部分地区（如陕西）将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，但视同缴费指数仍按1计算。
四、注意事项
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不同地区政策存在差异，建议退休前咨询当地社保部门，确认具体计算规则。
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若发现视同缴费年限或指数记录错误，应及时通过社保局渠道申请更正。
1996年以前的社保是否计入视同缴费指数，需结合当地政策及个人参保情况综合判断，但普遍按1计算以保障退休人员权益。
