0.6
根据养老保险政策规定，个人平均缴费指数的最低限为 0.6 ，最高限为 3.0 。具体说明如下：
一、最低缴费指数标准
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政策规定
养老保险制度要求个人平均缴费指数不得低于0.6，否则可能影响养老金待遇。这一标准是养老保险制度的基本规则。
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实际案例
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若某人缴费基数长期低于当地平均工资的60%，则按60%比例缴费，导致平均缴费指数低于0.6。
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特殊地区（如四川）曾允许按40%、50%缴费，但自2014年起全国统一调整至60%。
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二、平均缴费指数的计算方式
计算公式为： $$ \text{平均缴费指数} = \frac{\sum_{i=1}^{n} (\text{缴费基数}i / \text{当地平均工资})}{\sum{i=1}^{n} 1} $$
其中，$n$为缴费年限，分子为各年缴费指数之和，分母为缴费年限。
三、缴费指数与养老金的关系
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缴费指数越高 ，基础养老金和过渡性养老金计算基数越高，退休后待遇越高。
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缴费基数波动 ：若某年缴费基数高于社平工资300%（如3000/9167=33.8%），次年可能下限为社平工资的100%（即按社平工资缴费）。
四、其他注意事项
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地区差异 ：不同省份对社平工资的界定不同，可能影响缴费指数计算。
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缴费年限 ：缴费年限越长，历年缴费指数的平均值越高，养老金待遇越稳定。
个人平均缴费指数最低为0.6，但实际中可能因政策调整或地区政策差异略有不同。建议参保人员关注当地社保政策，合理规划缴费基数以优化养老金待遇。
