生育津贴的总额并非直接以员工到手金额（实发工资）计算，而是根据以下规则确定：

一、计算标准

1. 已参加生育保险

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，某企业上年度职工月平均工资为8000元，产假158天，则每月津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42666 \text{元}$$

   若单位已代扣个税，则计算时需以应发工资（不含个税）为准。

2. 未参加生育保险

   按女职工产假前工资（基本工资+物价补贴）计算，标准地区通常为98天。

二、与到手金额的关系

• 已参保 ：

  生育津贴由社保基金或单位直接支付，员工实际到手金额 = 生育津贴 - 生育津贴中已包含的个税部分。例如，若实发工资为7000元，个税为1000元，生育津贴为42666元，则到手金额为：
  $$42666 - 1000 = 41666 \text{元}$$

• 未参保 ：

  生育津贴由单位全额支付，员工到手金额即生育津贴金额（如42666元）。

三、特殊情况说明

部分企业可能采用“先发工资后补差额”的方式，即每月发放工资时扣除预计生育津贴金额，生育津贴申领后通过银行转账补发差额。但这种情况属于企业自主操作，并非法定要求，需以劳动合同或企业规定为准。

总结

生育津贴的总额是应发工资（不含个税）与实际到手工资的差额，具体金额需结合企业工资基数、缴费基数及当地政策计算。建议员工关注单位发放明细，核对生育津贴计算是否准确。