根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 待遇范围 ：生育津贴是生育津贴与产假工资的差额部分，由用人单位支付，用于替代职工生育期间的工资。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职后仍可申领

   若生育津贴尚未发放，劳动者可以依法申请离职，且不影响生育津贴的申领。生育津贴的发放与离职行为无直接关联，只要符合报销条件即可。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位拒绝发放生育津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼。

   • 若因用人单位未缴或欠缴生育保险导致津贴无法发放，劳动者可要求补缴或赔偿。

三、注意事项

1. 缴费年限要求 ：生育津贴申领需满足当地规定（如连续缴费满1年）。

2. 工资基数标准 ：津贴计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，高于职工本人工资的部分不予补发。

3. 与其他待遇的衔接 ：若生育津贴未到账即离职，可能无法同时领取产假工资与津贴，需根据“就高不就低”原则选择领取方式。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》 ：第五十三条规定用人单位需缴纳生育保险费，职工不缴费；第五十六条规定生育津贴的申领与劳动关系存续无关。

生育津贴未到账时辞职不会影响申领，但建议优先完成生育津贴申领，避免因程序问题影响待遇。若用人单位存在违规行为，可通过法律途径维护权益。