生育津贴2万多到手只有几千的原因主要与以下因素相关，需结合政策规定和实际情况综合分析：

一、生育津贴的发放标准

根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放标准为：

1. 地区社会平均工资倍数计算

   若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资3倍，按3倍计算；低于60%则按60%计算。

2. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

二、实际到手金额的影响因素

1. 社保缴费基数与年限

   • 生育津贴与职工个人及单位上年度缴费基数挂钩，基数越高、缴费年限越长，津贴金额越高。

   • 若个人缴费基数低于当地社会平均工资60%，则按该基数计算。

2. 生育津贴与医疗费用的抵扣

   生育津贴可抵销产假期间应得的工资及生育医疗费用，实际到手金额=生育津贴-已报销医疗费用。

   • 若医疗费用较高，可能抵扣大部分津贴，导致到手金额减少。

3. 其他扣除项

   • 若职工在产假前已缴纳社保满6个月且符合条件，生育津贴与医疗费用可同时申领，但到手金额仍可能因上述因素被扣除。

三、常见导致金额差异的原因

1. 高基数与长假期

   单位上年度职工月平均工资较高或产假天数较长时，生育津贴虽按公式计算，但扣除社保缴费基数和医疗费用后，实际到手金额可能仅剩几千元。

2. 未参保或缴费不足

   若未参加生育保险或缴费未满6个月，生育津贴将按产假前工资支付，通常低于社会平均工资，导致到手金额较低。

3. 医疗费用报销差异

   生育医疗费用包含产检、手术等项，不同医疗机构、药品及自费项目会影响可报销金额，间接减少津贴到手额度。

四、建议与注意事项

1. 核对缴费基数与年限

   确认单位是否按实际工资足额缴费，避免因基数错误导致津贴计算偏差。

2. 及时申报与核对费用

   生产前应向单位申报生育计划，产假期间及时提供医疗费用票据，确保费用纳入报销范围。

3. 咨询当地社保部门

   若对津贴计算有疑问，可向当地社保机构咨询具体政策及操作流程。

生育津贴到手金额受多重因素影响，需结合政策规定、个人缴费情况以及实际医疗费用综合判断。