根据相关法律法规和搜索结果，个人能否停缴职工医保需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保停缴的合法性

1. 职工医保属于强制参保项目

   根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳职工医保，职工个人无权单方面停缴。但存在以下特殊情况：

   • 离职或就业变动 ：职工离职或更换工作单位时，可通过单位办理停缴手续；

   • 退休 ：达到法定退休年龄且累计缴费年限满当地规定年限（通常15年以上）时，可停止缴费并享受退休医保待遇。

2. 灵活就业人员的选择权

   若以灵活就业人员身份参保，可自主选择暂停缴纳职工医保，但需向当地社保机构办理停保手续，且通常无法退保。

二、停缴的影响与注意事项

1. 待遇中断后果

   • 医疗保险 ：断缴超过1个月将停止享受医保报销待遇，需补缴满6个月后方可恢复；

   • 养老保险 ：若累计缴费年限满15年，停缴期间不计入缴费年限，但退休后仍可领取基础养老金+约30%-40%个人账户金额。

2. 补缴政策

   • 缴费中断后补缴，医保待遇可恢复，但中断期间不计入缴费年限；

   • 灵活就业人员补缴时无需原单位配合，但需提供身份证明和缴费证明。

三、操作建议

1. 单位参保 ：正常离职时通过单位办理停缴手续，避免因欠缴产生滞纳金或影响个人信用；

2. 灵活就业 ：需主动联系社保机构办理停保，咨询当地医保政策确认是否允许退保；

3. 地区差异 ：最低缴费年限要求可能不同（如15年、20-25年或30年），建议提前咨询当地社保部门。

个人在符合法律法规的前提下，可通过单位或社保机构办理职工医保停缴，但需权衡待遇损失与经济压力。