根据您提供的社保基数和生育津贴的发放规则，生育津贴的计算方式如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数
其中：
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用人单位月人均缴费基数 ：指参保职工所在单位上年度全年的缴费基数之和除以职工人数
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产假天数 ：根据生育类型确定（如顺产98天、难产105天等）
二、具体计算示例
假设某企业社保基数为4019元，女职工顺产产假98天：
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月人均缴费基数 ：若该职工是单位唯一参保人员，则月人均缴费基数为4019元
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生育津贴计算 ： $$4019 , \text{元} ÷ 30 , \text{天} \times 98 , \text{天} \approx 12,852.67 , \text{元}$$
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差额补足规则 ：
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若计算结果低于职工产前工资，则差额由用人单位补足；
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若高于职工产前工资，则按实际金额发放
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三、其他注意事项
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地区政策差异 ：
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北京等城市将产假延长至128-188天，但计算基数仍按原90天标准执行；
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湖南省规定妊娠3-7个月流产可享1.5个月津贴，7个月以上顺产享3个月津贴；
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广东省以单位平均缴费基数计算津贴，津贴超过职工工资时补足差额。
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申领时间 ：
生育津贴通常在生育津贴发放当月开始申领，需连续缴纳社保满12个月。
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其他补贴 ：
符合条件的女职工可享受生育营养补贴（如300元）和一次性生育补贴（如顺产2400元）。
四、结论
以社保基数4019元为例，顺产98天的生育津贴约为12,852.67元。实际到手金额需结合职工产前工资及单位补足差额后确定。若需精确计算，建议提供职工人数、缴费年限等详细信息。
