入职体检并没有一个明确的“开始”年份，因为其在我国有着较长的历史和逐渐规范化的过程。不过，可以明确的是，入职体检的标准和规范在近年来得到了进一步的统一和完善。以下是相关信息：

入职体检的历史背景

• 早期情况：在《公务员录用体检通用标准（试行）》颁布之前，各地公务员录用中的体检标准存在较大差异，部分用人单位在招聘时会进行严格的体检，甚至包括乙肝病毒检测等。
• 关键转折点：2005年，原国家人事部、卫生部颁布了《公务员录用体检通用标准（试行）》，对各地公务员录用中的体检标准进行了统一，特别是对乙肝病原携带者的录用作了重新表述。

入职体检的现状

• 法律法规：现行《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。人力资源和社会保障部等部门也发布通知，规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
• 地方差异：尽管国家有统一的标准，但不同地区和单位在具体执行时可能存在差异。例如，广西等地已经针对地中海贫血等疾病调整了体检标准，显示出体检标准在逐步灵活化和人性化。

入职体检作为保障用人单位和劳动者双方权益的重要环节，其标准化和规范化对于促进就业公平具有重要意义。