单位补缴社保时，个人需要承担的费用由两部分组成： 社保个人缴费部分 和 滞纳金 （若存在）。具体计算方式如下：

一、社保个人缴费部分比例

根据我国社保政策，个人需承担的社保比例因险种不同而有所差异，通常包括：

1. 基本养老保险 ：8%

2. 基本医疗保险 ：2%

3. 失业保险 ：0.5%

4. 工伤保险 ：0%（由单位缴纳）

5. 生育保险 ：0%（由单位缴纳）

二、个人缴费金额计算公式

个人年缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 × 12（月数）

• 缴费基数 ：通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间，具体由单位与职工协商确定

• 示例 ：若当地平均工资为5000元，个人缴费基数为6000元，则：

  • 基本养老保险：6000×8%×12=5760元

  • 基本医疗保险：6000×2%×12=1440元

  • 失业保险：6000×0.5%×12=360元

  • 总计：5760+1440+360=7560元

三、滞纳金承担规则

滞纳金由 用人单位 全额承担，与个人无关。若因用人单位未按时缴费导致滞纳金，用人单位需承担全部费用。

四、注意事项

1. 补缴基数争议 ：若无法确认职工实际工资，可按当地平均工资的60%-300%核定。

2. 地区政策差异 ：具体缴费比例和基数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

3. 补缴时效 ：用人单位需在欠缴之日起30日内补缴，逾期可能面临罚款。

五、特殊情况处理

• 工资低于下限 ：按当地社保缴费基数下限计算个人缴费部分。

• 漏缴处理 ：若因用人单位原因漏缴，且符合补缴条件，可要求补缴，但需提供相关证据。

单位补缴社保时，个人需承担的费用取决于缴费基数、比例及地区政策，具体金额需结合实际情况计算。