养老保险员工部分补缴是指单位因应缴未缴或缴费基数调整等原因，对员工未缴纳的养老保险费用进行补缴的行为。具体可分为以下几种情况：

一、单位应缴未缴的补缴

1. 历史欠费补缴

   因单位经营困难、政策调整等原因导致中断缴费的，单位需补缴欠费期间（通常为连续欠缴3个月以上）的养老保险费用。

2. 缴费基数调整补缴

   当社保缴费基数调整后，单位需补缴调整后多缴部分的费用（如次月或调整期后开始缴纳的部分）。

二、个人原因导致的补缴

1. 离职后补缴

   员工因辞职、跳槽等原因中断缴费后重新就业，新单位需补缴离职期间的费用。

2. 特殊工种或历史遗留问题

   如原国有企业职工因工龄计算争议、开除或刑满释放后重新就业等，经认定后可补缴。

三、补缴条件与限制

1. 补缴年限要求

   养老保险需累计缴纳满15年才能领取养老金，补缴可延长缴费年限。

2. 补缴主体限制

   仅单位能以职工名义补缴，个人无法为他人补缴。

3. 政策差异

   具体补缴比例和年限可能因地区政策不同而有所差异，例如山东省规定单位补缴比例不超过12%。

四、补缴流程

1. 单位申请

   由单位向参保地社保经办机构提交书面申请，提供职工身份证明、欠费明细等材料。

2. 审核与补缴

   社保部门审核通过后，单位按指定账户补缴费用，补缴后员工个人账户累计额增加。

五、注意事项

• 购房、落户等影响

  补缴后连续缴费年限会增加，但需注意补缴后5年内退休可能无法享受基础养老金，仅能领取个人账户养老金。

• 个人责任限制

  个人因漏缴（如未按时缴费）导致的欠费，通常无法补缴，需通过法律途径解决。

以上内容综合了养老保险补缴的常见情形及政策规定，具体操作建议咨询当地社保部门或专业机构。