劳动仲裁或社保部门

要求单位补缴社保的诉求需要明确、具体，并依据相关法律法规进行书写。以下是具体步骤和注意事项：

一、补缴社保的适用情形

1. 单位未依法缴纳社保

   若单位因漏缴、未申报等原因导致社保中断，员工可要求补缴。

2. 离职后补缴

   离职员工需在离职后1年内提出补缴要求，超过1年可能面临仲裁时效问题。

二、补缴社保的诉求书模板

1. 基本信息

   • 建立劳动关系时间

   • 单位名称及地址

2. 补缴项目

   • 明确列出未缴社保项目（如养老、医疗、失业等）。

3. 补缴数额

   • 根据社保缴费基数和欠缴月份计算具体金额。

4. 其他诉求

   • 可附加要求单位赔偿因社保缺失造成的损失。

三、法律依据与程序

1. 仲裁前置程序

   补缴社保属于劳动争议，需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可诉讼。

2. 投诉与仲裁时效

   • 投诉途径 ：向当地劳动保障监察部门或社保经办机构投诉；

   • 仲裁时效 ：一般时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法院诉讼

   若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，但需先经仲裁前置程序。

四、所需证据材料

• 劳动关系证明 ：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等；

• 社保缴费记录 ：社保部门出具的欠缴证明。

五、注意事项

1. 协商优先

   建议先与单位协商补缴，保留书面沟通记录；

2. 时效管理

   注意仲裁时效，超过1年可能丧失仲裁权；

3. 部门协同

   可同时向劳动监察部门和社会保险机构投诉，增加问题解决效率。

通过以上步骤，员工可系统地主张补缴社保的合法权益。若单位拒不履行，可依法通过仲裁或诉讼维护自身权益。