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根据我国现行法律规定，五险一金中的生育保险确实包含男性职工，但男性参保的生育保险待遇主要服务于其配偶。以下是具体说明：

一、男性生育保险的参保资格

1. 参保范围

   男性职工与女性职工一样，只要与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同），无论是否生育，均需参加生育保险。

2. 缴费要求

   用人单位需为男性职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且配偶需符合国家计划生育政策。

二、男性参保的生育保险待遇

1. 报销范围

   • 配偶生育医疗费用 ：若男性配偶（未参保或缴费不足）生育，男性可报销其配偶的产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。

   • 未就业配偶的生育津贴 ：配偶未就业时，男性可申请领取近半个月的带薪陪产假（约15天），期间工资由单位按原标准发放。

2. 不享受待遇的情形

   • 男性本人生育时无法申请生育保险；

   • 配偶已参保且缴费满12个月，此时应由配偶享受生育津贴。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定生育保险的参保范围覆盖全体公民，性别不限。

• 办理流程 ：需通过单位经办人办理，个体人员可自主办理。

四、地区政策差异

具体报销比例、额度及待遇项目可能因地区政策不同存在差异，建议参保前咨询当地社保部门或单位人事部门，以了解详细规定。

男性职工的生育保险主要用于保障其配偶的生育权益，男性本人无法直接享受生育保险待遇。