根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自己离职是否算解除劳动合同，需结合具体情况判断：

一、主动离职的合法性

1. 协商解除

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，双方协商一致即可解除劳动合同。

2. 单方解除

   • 劳动者提前三十日书面通知（《劳动合同法》第37条）；

   • 劳动者因用人单位未依法支付报酬、未提供劳动保护等情形单方面解除（《劳动合同法》第38条）。

二、自动离职的性质

1. 不视为劳动合同解除

   自动离职是劳动者擅自离岗的行为，不属于《劳动合同法》中规定的“解除”情形。根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同的解除需经双方协商一致或符合法定情形。

2. 法律后果

   • 劳动者仍需办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续；

   • 用人单位可依据《企业职工奖惩条例》（现废止）或《劳动合同法》相关规定对擅自离职者作出除名等处理。

三、特殊情形说明

• 电子辞职 ：通过微信等电子方式辞职，若用人单位要求办理离职手续，则视为单方解除；

• 未办理手续的离职 ：若劳动者未按照法律程序办理离职手续，可能被视为违反劳动合同，需承担相应责任。

总结

• 主动离职需符合法定程序 ：提前三十日书面通知或双方协商一致；

• 自动离职不直接导致合同解除 ：仍需履行法定义务，可能引发劳动争议。

建议劳动者在离职前与用人单位沟通确认离职流程，避免因程序不当引发纠纷。