新修订的《中华人民共和国劳动法》自2025年3月17日起正式施行。此次修订主要围绕劳动合同、社保缴纳、离职补偿等六大核心领域进行了系统性升级,旨在更严格地保护员工权益,避免职场陷阱,确保劳动者的合法权益不受侵犯。以下是部分主要变化内容的概述:
主要变化内容
- 劳动合同管理:企业必须与员工签订书面劳动合同,未签合同将面临双倍工资赔偿,最长可达11个月。
- 社保缴纳制度:企业必须依法为员工缴纳五险一金,包括试用期员工。
- 离职补偿机制:非自愿离职的员工可获得经济补偿,补偿标准为N+1(N为工作年限)。
- 工时与休假制度:带薪年假、休息日加班和法定节假日加班均有明确的加班费标准。
- 绩效考核与裁员:废止“末位淘汰”制度,违法解除需支付2N赔偿金。
- 违约金制度:仅允许在签订竞业限制协议或接受专项培训并约定服务期的情况下约定违约金。
希望这些信息能帮助您更好地了解新劳动保障法的施行日期和内容。