《中华人民共和国劳动合同法实施细则》是对《中华人民共和国劳动合同法》的具体解释和补充，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。以下是一些关键条款的
- 总则 ：
- 各级人民政府和相关部门应采取措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系的和谐。
- 劳动合同的订立 ：
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 劳动合同的解除和终止 ：
- 劳动合同的解除和终止情形在实施细则中进行了详细规定，包括用人单位和劳动者在特定情况下的权利和义务。
- 劳务派遣特别规定 ：
- 对劳务派遣的特别规定进行了明确，确保劳务派遣人员的合法权益得到保护。
- 法律责任 ：
- 明确了违反劳动合同法的法律责任，包括用人单位和劳动者在违反法律规定时应承担的法律后果。
- 附则 ：
- 包括其他一些补充规定，如职工名册的内容要求等。
这些细则为用人单位和劳动者提供了更具体的操作指南，有助于确保劳动合同的合法性和有效性，从而促进劳动关系的和谐稳定。建议用人单位和劳动者在签订劳动合严格遵循这些细则，以保障各自的合法权益。
