关于保胎假政策，我国目前 无全国统一标准 ，具体规定因地区、企业及个人情况存在差异，主要分为以下要点：

一、法律基础与核心规定

1. 产假基础天数

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假

   • 满4个月流产：42天产假。

二、政策差异与执行标准

1. 是否单独设立保胎假

   我国法律未明确“保胎假”独立条款，部分地区通过以下方式保障：

   • 将产前休息时间纳入产假计算（如青岛按病假待遇执行）；

   • 单位自主制定保胎假政策（如医生证明即可申请）。

2. 地区性补充规定

   • 青岛 ：明确将产前休息时间按病假待遇执行，需医生证明；

   • 其他地区可能通过《人口与计划生育条例》延长产前假，例如北京允许生育二孩的夫妻享受158天产假（含15天产前假）。

三、实际影响因素

1. 单位政策 ：不同单位对保胎假审批流程、待遇标准存在差异，部分企业可能将产前休息与病假合并管理。

2. 医疗证明与申请流程 ：需由医疗机构出具保胎证明，且部分地区对证明内容、有效期等有具体要求。

四、建议与注意事项

• 咨询当地劳动部门 ：具体政策可能随法规调整，建议通过12333等渠道核实最新规定；

• 保留医疗证据 ：产前检查报告、医生诊断书等材料对申请产假至关重要；

• 关注劳动合同条款 ：部分企业可能通过合同约定特殊待遇，需注意合同合法性。

建议结合自身所在地政策及单位规定，通过正规渠道申请产假，并保留相关证据以维护自身权益。