保胎假申请流程及注意事项如下：

一、申请流程

1. 获取医生证明

   首先需前往医院妇产科，由专业医生开具保胎证明（如《诊断证明书》），明确标注保胎原因（如先兆流产、先兆早产等）及建议休息时间。

2. 向单位提交申请

   将医生证明及个人书面请假条提交给直接领导，说明保胎需求及医生建议的休息时间。

3. 单位审批流程

   • 单位根据医生证明和女职工实际情况进行审核，通常需1-3个工作日批复。

   • 若单位同意，女职工可按医生建议开始保胎治疗；若不同意，可沟通调整方案或通过劳动仲裁等途径解决。

二、注意事项

1. 法律依据与待遇

   保胎假并非法律强制规定，但部分地区（如上海）参照《女职工劳动保护特别规定》按病假处理，可享受不低于90天的病假待遇，工资按病假工资标准发放。

   具体待遇可能因单位政策或劳动合同约定而有所不同，建议提前与单位确认。

2. 申请时效与证据保留

   • 保胎申请需在医生开具证明后及时提交，避免因超期影响审批。

   • 保留好所有医疗记录和沟通凭证，以备后续可能的劳动争议。

3. 特殊情况处理

   • 若出现先兆流产、胎停育等紧急情况，应立即就医并告知单位，可先申请短期病假。

   • 怀孕期间需遵循医嘱，如需长期卧床休息或用药，应提前告知单位以便协调工作安排。

三、补充说明

• 产假与保胎假的区别 ：产假是生育的法定假期（如98天），而保胎假是因特殊医疗需要申请的病假，两者不可叠加。

• 地区政策差异 ：不同城市对保胎假的具体规定可能有所差异，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构。

通过以上流程和注意事项，女职工可依法合规地申请保胎假，保障自身及胎儿健康。