不可以

根据我国现行社保政策，职工社保缴满15年后是否可以停缴，需根据参保类型和退休状态综合判断：

一、在职职工

1. 法律强制要求

   根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。只要处于在职状态（未达到退休年龄），单位必须依法参保，个人不得擅自停缴。

2. 停缴后果

   • 单位停缴属于违法行为，可能面临罚款、补缴及滞纳金等处罚；

   • 停止缴费期间，医保将中断，门诊、住院等医疗费用需自费。

二、灵活就业人员/城乡居民

1. 自主选择权

   若以灵活就业或城乡居民身份参保，缴满15年后可自愿选择是否继续缴纳。但需注意：

   • 停缴后无法享受医保报销待遇，且医疗保险需累计缴费满25年（男职工）或20年（女职工）才能享受终身保障；

   • 养老保险缴费年限中断会导致退休后养老金计算基数降低，实际领取金额减少。

2. 建议

   • 若经济条件允许且无其他医疗保障，可考虑降低缴费档次以减轻经济压力；

   • 若未来有提高养老金需求，建议持续缴费。

三、其他注意事项

• 退休年龄 ：男性60岁、女性55岁（部分地区可能延迟）达到法定退休年龄后，需办理退休手续，此时方可停止缴费；

• 社保待遇影响 ：社保中断可能影响积分落户、购房、购车等民生权益。

社保缴费满15年后是否停缴需结合就业状态和未来规划决策，建议优先保障基本医疗需求，并充分了解长期停缴的潜在影响。