根据鞍山市最新社保政策，医保视同缴费年限的认定规则如下：

一、认定范围

1. 参保人员范围

   包括机关事业单位人员、国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位及其职工。

2. 视同缴费年限定义

   指参保人员未实际缴费但按国家政策规定应计发的连续工龄，例如：

   • 1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》实施前的连续工龄；

   • 2014年10月1日前机关事业单位人员的人事档案中记载的实际工作年限。

二、计算规则

1. 机关事业单位人员

   从参加工作之日起至2014年10月1日前的人事档案记载工龄，全部计入医保视同缴费年限。

2. 其他类型企业职工

   • 连续工龄部分 ：1995年改革前的工龄全额计入；

   • 改革后工龄部分 ：若在医保制度实施前已参保，则该阶段工龄也可计入。

3. 特殊工种或灵活就业人员

   需提供工作证明和社保缴纳记录，可能因地区政策差异调整。

三、政策依据与调整

• 起始时间 ：通常以参保人首次参加工作时间为准，但需结合当地医保个人缴费制度实施时间综合判断；

• 最长认定年限 ：医保视同缴费年限最长不超过20年，超过部分不计入；

• 地区差异 ：具体认定标准可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门。

四、权益影响

• 养老金计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限共同决定基础养老金和过渡性养老金；

• 医保待遇 ：视同缴费年限越长，退休后每月可领取的医保待遇越高。

五、办理建议

若需确认个人医保视同缴费年限，建议提供：

1. 首次参加工作证明；

2. 1995年前工龄档案；

3. 2014年前机关事业单位人员提供人事档案；

4. 其他类型企业职工提供劳动合同及社保缴纳记录。

建议通过鞍山市社保局官网或线下服务大厅查询具体政策细节。