职工保险不能只交医保，这是因为职工保险是一个综合性的社会保障体系，通常包括多个险种，旨在全面保障职工的基本权益。根据中国的相关法律法规，职工在用人单位工作期间，用人单位必须为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险，这是法律规定的强制性义务。

五险一金是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳五险一金。这里的“一金”指的是住房公积金，虽然不是强制性的，但五险却是必须缴纳的。职工保险不能只选择性地缴纳医保，而忽略其他险种。

医保与其他险种相互关联。医疗保险主要保障职工在生病或受伤时的医疗费用，但其他险种如养老保险保障退休后的基本生活，失业保险在职工失业时提供经济援助，工伤保险则在工作过程中发生意外时提供赔偿，生育保险则保障职工在生育期间的权益。这些险种共同构成了一个完整的社会保障体系，互相补充，缺一不可。

用人单位需承担相应责任。用人单位如果不按规定为职工缴纳五险，可能会面临法律责任和经济处罚。根据相关法规，劳动保障部门有权对未按规定缴纳社保的用人单位进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。用人单位通常不会允许职工只缴纳医保，而忽略其他险种。

职工个人权益的全面保障。只缴纳医保可能会导致职工在其他方面的权益得不到保障。例如，如果没有缴纳养老保险，职工在退休后将无法领取养老金；如果没有缴纳失业保险，职工在失业期间将无法获得相应的经济援助。全面缴纳五险能够更好地保障职工的合法权益。

职工保险不能只交医保，而是需要按照法律规定，全面缴纳五险。这不仅是法律的要求，也是对职工个人权益的全面保障。对于职工来说，了解并维护自己的社保权益是非常重要的。