强制执行或协商解决

针对员工离职时不愿意进行离职体检的问题，可参考以下解决方案，结合法律要求与实际操作建议：

一、法律义务与权利保障

1. 职业病相关情形

   若员工从事存在职业病危害因素的工作，离职前必须进行离岗体检，这是用人单位的法定义务。若员工拒绝，可要求其签署放弃职业病相关责任的书面声明，但需注意：

   • 声明需员工本人手写并摁手印，确保其自愿性

   • 用人单位应保留相关证据，如体检通知、声明等

2. 一般情形

   对于非职业病相关岗位，法律未强制要求离职前必须体检。但建议用人单位通过以下方式降低风险：

   • 在劳动合同中明确约定离职体检的义务

   • 将不配合体检视为违纪行为，纳入员工手册

二、实际操作建议

1. 沟通与协商

   • 详细解释体检的必要性，如职业病预防、医疗保障等

   • 耐心倾听员工顾虑，尝试通过协商达成一致

2. 书面通知与证据保留

   • 发送书面离职体检通知，明确体检时间、地点及要求

   • 签收通知并抄送工会或劳动部门，作为后续纠纷处理的依据

3. 替代方案

   • 若员工仍拒绝，可要求其提供最近一次的健康体检报告作为替代

4. 风险防范

   • 对于拒绝体检的员工，建议在离职手续中设置前置条件，如完成体检后再办理离职手续

   • 建立健康档案管理制度，确保员工知情权

三、争议解决途径

• 劳动仲裁 ：若因体检纠纷导致后续劳动权益争议，可收集证据申请仲裁

• 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查

总结

离职体检的强制性与否取决于岗位性质及法律规定。对于存在职业病危害的岗位，必须依法执行；对于一般岗位，建议通过协商或制度约束解决。无论何种情况，均需注意证据收集与法律程序的合规性，以降低潜在风险。