​​生育津贴的基数是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的​​，具体金额与单位缴费水平、产假天数直接相关，且​​高于本人工资时按单位基数发放，低于时由单位补足差额​​。以下是关键要点解析：

1. ​​计算基数核心规则​​
   生育津贴的公式为：$生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数$。这里的“单位上年度月平均工资”通常指用人单位上一自然年度全体参保职工月缴费工资的平均值。例如，北京、中山等地明确以单位整体缴费基数为准，而非个人工资。

2. ​​基数上下限保护机制​​
   部分地区设定了基数的最低和最高标准。例如，北京规定：若单位平均工资低于当地职工月均工资60%，按60%计算；超过3倍的按3倍封顶。这保障了低收入和高收入群体的公平性。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​新成立单位​​：按参保首月职工平均工资计算。
   • ​​跨单位工作​​：如武汉规定，女职工生育前12个月内更换单位的，按各单位工资加权平均计算。
   • ​​工资与津贴差额​​：无论基数高低，津贴低于本人原工资的，单位必须补足差额。

4. ​​其他影响因素​​
   产假天数因分娩方式、多胞胎、流产等情况不同（如顺产98天、难产加30天），会直接影响最终津贴总额。部分省份假，如浙江一孩可享158天。

​​总结​​：生育津贴的基数本质是单位整体工资水平，而非个人工资。建议职工提前确认单位缴费基数及地方政策，确保权益不受损。