个体户能否申请生育津贴需根据经营类型和参保方式综合判断，具体如下：

一、个体户参保类型与生育津贴的关联性

1. 有雇工的个体户

   若个体户已为职工按时足额缴纳生育保险费，且职工在产假或计划生育手术休假期间，个体户可按职工原工资标准逐月垫付生育津贴，并向医保机构申领。

2. 个人参保的个体户（无雇工）

   根据现行法律规定， 个人缴纳生育保险的个体户无法直接领取生育津贴 。生育津贴的申领需要存在用人单位（即有雇工的个体户）。

二、申请条件与所需材料

1. 基本条件

   • 职工需符合《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，累计缴纳生育保险满1年；

   • 需享受产假或计划生育手术休假。

2. 所需材料

   • 个体户需提供营业执照、社会保险登记证、结婚证明等；

   • 职工需提供身份证、生育服务证等。

三、注意事项

• 生育津贴与工资的关系

  若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按实际缴费基数与平均工资的差额补足；

  生育津贴与产假工资不可同时享受，单位需以生育津贴替代产假期间的工资发放。

• 申领流程

  由用人单位（个体户）向当地社保机构提交申请，社保机构审核后拨付资金，再由单位发放给职工。

总结

• 有雇工的个体户 ：可依法为职工申请生育津贴；

• 个人参保的个体户 ：无法直接申领生育津贴，需转为用人单位形式或符合其他参保条件。