特级教师的津贴并非终身享受，其待遇与考核结果和岗位状态相关，具体分为以下要点：

一、津贴性质与发放标准

1. 津贴类型

   特级教师津贴属于岗位津贴，根据《关于颁发<特级教师评选规定>的通知》（国教委人事部财政部令第10号）设立，用于表彰在教育教学中作出突出贡献的教师。

2. 标准与调整

   • 原标准 ：1978年实行时为每人每月80元，2008年经国务院批准提高至300元。

   • 调整机制 ：津贴标准由省级财政根据实际情况调整，调整后自批准次月开始执行。

二、与岗位状态的关联性

1. 退休后待遇

   退休后，特级教师仍可享受已发放的津贴（如300元/月），但 不再享受津贴调整 （如工资增长）。

2. 考核与待遇调整

   • 考核周期 ：省级教育部门每5年组织一次周期考核，分为“优秀”“称职”“不称职”三个等级。

   • 待遇变动 ：

     • 考核为“优秀”或“称职”的教师，津贴保持原标准；

     • 考核为“不称职”的教师，需限期改进，连续两年不称职的，取消其特级教师称号及津贴。

三、其他说明

• 评选条件 ：适用于普通中学、小学、幼儿园等教育机构的教师，需满足师德、教学、科研等多方面要求。

• 经费保障 ：津贴由财政全额纳入预算，确保按月足额发放。

特级教师津贴 非终身享受 ，而是与教师的考核结果和岗位状态挂钩，退休后若考核不达标，津贴将终止发放。