工龄津贴的发放标准根据职工类型和工龄长度有所不同，具体如下：

一、企业职工工龄津贴标准

1. 基本工龄补贴

   • 连续工作满1年：50元/月

   • 连续工作满2年：100元/月

   • 连续工作满3年：150元/月

   • 连续工作满4年：180元/月

   • 工龄每增加1年：增加30元/月（10年封顶）

2. 管理人员工龄补贴

   • 连续工作满1年（办公室人员）：100元/月

   • 连续工作满1年（B级以上管理人员）：100元/月

   • 连续工作满1年（A级以上管理人员）：150元/月

   • 连续工作满1年（助理人员）：200元/月

   • 连续工作满1年（项目经理级人员）：250元/月

   • 连续工作满1年（经理级以上管理人员）：300元/月

3. 其他说明

   • 工龄计算截至退休年龄，提前退休按实际工龄计算。

二、特殊工种及地区性补贴

1. 特殊行业奉献者

   • 井下、高温等艰苦岗位退休人员，每满5年增加3%基础养老金，最高叠加15%。

2. 高龄津贴

   • 70-79岁：80元/月

   • 80岁以上：150元/月

   • 百岁老人：市级期颐补助300元/月。

三、计算方式示例

以某纺织厂退休职工刘师傅为例：

• 基础养老金：3200元（普调4%后）

• 工龄补贴：28年×180元/年=5040元/年（按企业标准计算）

• 高温岗位补贴：10年×3%×3200元/月=96元/月

• 高龄津贴：76岁80元/月

• 月总额 ：3200+420+96+80=3796元（较调整前增幅18.6%）。

四、注意事项

1. 工龄津贴计入工资总额，但不同地区、单位可能存在差异；

2. 企业可根据实际情况调整补贴标准，但需符合当地政策规定。

以上标准综合了国家政策及地区实践，具体以职工所在单位实际执行为准。