可以

根据事业单位人事管理规定，专技级12级（即助理级职称）人员能否晋升为副科级职务，需结合岗位类型和单位条件综合判断，具体分析如下：

一、基本条件与岗位匹配

1. 职称要求

   专技级12级属于专业技术职称体系中的初级阶段，满足专技岗晋升至副科级（八级管理岗）的资历要求（需累计满3年且考核合格）。

2. 岗位类型限制

   专技岗人员若想晋升为副科级领导职务，需通过管理岗晋升渠道，即需转为管理岗八级以上职务（如副主任科员）。专业技术岗与行政岗的晋升路径是独立的，专技岗无法直接获得副科级领导职级。

二、晋升途径与限制

1. 管理岗晋升

   • 需从科员级晋升至科员满12年且考核合格，达到23级职称；

   • 部分单位可能通过破格提拔（如工作特别突出）实现跳跃式晋升，但需符合组织特别规定。

2. 转任管理岗

   • 部分专技岗人员可通过转任管理岗实现副科级任职，但需单位有空缺岗位且考核通过。

三、其他影响因素

• 工作表现与年限 ：需满足“3年工作年限+3年考核合格”条件；

• 年龄限制 ：副科级领导一般要求35岁以下（部分地区或岗位有调整）；

• 单位内部竞争 ：需通过公开竞聘、民主推荐等程序。

四、总结建议

专技级12级人员若想晋升为副科级，需通过管理岗晋升或转任管理岗实现。若希望继续在专业技术领域发展，可优先提升职称至高级专业技术职称（如正高级），但无法直接获得副科级领导职务。具体晋升路径需结合个人工作表现、单位岗位需求及组织政策综合判断。