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根据相关法律规定和搜索结果，交强险和工伤赔偿在特定情况下可以同时主张，但需注意赔偿项目和支付原则。以下是具体说明：

一、基本原则

1. 交强险优先赔付

交强险作为强制保险，优先于工伤赔偿进行赔付。其责任限额为1.8万元（2020年改革后标准），主要用于赔偿第三方人身伤亡和财产损失。

2. 工伤赔偿补充

若赔偿金额超过交强险限额，或属于工伤但未获交强险赔付的情况，由用人单位按工伤保险待遇承担赔偿责任。

二、具体适用情形

1. 交通事故与工伤竞合

• 若员工在上下班途中或工作时间内因工外出期间发生交通事故，且符合工伤认定条件（如非主要责任人），可同时主张交强险和工伤赔偿。

• 医疗费用等直接损失可获双重赔付（交强险+工伤），但需扣除交强险已赔付部分。

2. 第三人受伤且工伤

当受害人为第三人（如乘客）且与用人单位存在劳动关系时，交强险优先赔付第三方，超出部分由用人单位按工伤赔偿。

三、注意事项

1. 赔偿项目区分

• 不可重复赔付 ：医疗费、康复费等实际支出项目，只能按实际发生金额报销，不能重复申请。

• 可叠加赔付 ：住院伙食补助费、护理费等补助性费用，若工伤保险标准低于实际支出，用人单位需补足差额。

2. 证据与程序

需提供交通事故认定书、工伤认定申请表、医疗费用发票等材料，确保符合《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的规定。

四、特殊说明

若工伤与交通事故由同一责任人导致，需根据责任比例分担赔偿，但交强险仍优先于其他赔偿来源。

在符合工伤认定条件且不存在重复赔付项目的情况下，交强险和工伤赔偿可同时进行，具体比例和标准需结合法律法规及地方政策确定。