怀孕期间跨省换工作不会影响生育津贴的申领，但需注意以下事项：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险连续缴费

   需满足生育保险累计缴纳满12个月且未断缴，且缴费基数符合当地规定。

2. 生育津贴计算标准

   按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，与工作单位无关。

二、跨省换工作的处理方式

1. 保持缴费连续性

   在原单位缴费期间生育津贴由原单位申领；换工作后，新单位需继续缴纳生育保险且保持缴费状态，生育津贴仍可按原单位标准申领。

2. 生育津贴账户管理

   需确保所有生育假期间的单位同意将生育津贴拨付至同一账户，避免因账户问题影响待遇。

三、特殊情况说明

• 跨省流动就业 ：若跨省流动就业，需在流动地参加生育保险并缴费满12个月，生育津贴按流动地标准申领。

• 用人单位责任 ：若因用人单位缴费中断导致断缴，需补缴后方可申领生育津贴。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育津贴由生育保险基金支付，与用人单位是否变更无关。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付。

跨省换工作不会影响生育津贴的申领，但需确保生育保险缴费连续性和账户管理规范。