怀孕期间更换工作单位对生育保险的影响需根据缴费连续性判断，具体说明如下：

一、生育保险待遇的领取条件

1. 累计缴费年限

   需满足用人单位累计缴纳生育保险满1年（部分地区要求9个月）以上，且生育时仍在参保状态。

2. 生育时参保状态

   生育津贴的申领需在生育当月开始参保，若中断则无法申领。

二、换单位对生育保险的影响

1. 连续缴费的重要性

   • 若生育时新单位已连续缴纳生育保险满1年，生育津贴可正常申领，不受换单位影响。

   • 若中断缴费，需补缴满1年且生育时恢复参保，但可能影响津贴计算（如按实际缴费基数计算）。

2. 缴费断缴的后果

   • 若生育前单位未缴满最低缴费期限，或新单位未及时续缴，则无法享受生育津贴。

三、特殊情况处理

• 跨地区流动 ：生育保险具有跨地区连续性，即使在不同城市换工作，只要缴费年限和参保状态符合要求，生育津贴仍可正常申领。

• 补缴时效 ：单位补缴社保不会影响已满足条件的生育津贴申领，但需在生育前完成补缴。

四、建议

1. 及时续缴 ：换单位后应尽快办理社保转移或补缴手续，避免因缴费中断影响待遇。

2. 保留证据 ：保存好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，以备生育津贴申领时使用。

怀孕期间换单位对生育保险的影响主要取决于缴费连续性，只要满足累计缴费年限且生育时参保，生育津贴可正常享受。