根据2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，社保病退条件及政策调整如下：

一、病退条件

1. 年龄要求

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（以档案最早记载为准）。

2. 缴费年限

   • 需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。

3. 劳动能力鉴定

   • 需经市级以上劳动能力鉴定委员会确认为“完全丧失劳动能力”。

二、政策调整与替代方案

1. 取消原有病退政策

   • 2025年1月1日前已办理病退的人员，若未达到退休年龄，将转为领取病残津贴。

2. 病残津贴替代病退

   • 全额替代 ：若退休年龄≤5年，病残津贴按退休时基本养老金计发（含个人账户养老金和过渡性养老金）。

   • 部分替代 ：若退休年龄>5年，仅发放基础养老金的60%-70%。

3. 缴费年限与待遇挂钩

   • 缴费年限越长，病残津贴领取期限越长。例如，缴费满10年可获12个月津贴，每增加1年多领3个月。

三、其他注意事项

1. 过渡期安排

   • 距离退休不足5年的群体可全额领取病残津贴；超过5年的群体需等待退休后领取基础养老金部分。

2. 与其他退休方式的衔接

   • 若退休后重新就业并继续缴费，病残津贴将停止发放，恢复缴费次月起停发津贴。

3. 申请材料

   • 需提交劳动能力鉴定报告、医疗证明、病历等材料。

四、政策影响

• 扩大覆盖范围 ：取消年龄和缴费年限限制，更多人可享受保障。

• 体现多缴多得 ：缴费年限越长，待遇越高。

• 保障稳定性 ：病残津贴替代病退后，待遇计算更规范。

以上政策调整旨在适应人口老龄化趋势，确保养老金制度的可持续性，同时为因病或非因工致残人员提供更稳定的收入保障。