12年社保员工缴费金额取决于其工资水平、缴费基数、缴费比例以及所在地区的具体政策。以下从几个方面详细说明：
1. 缴费基数
社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资性收入为基础，但需根据所在地区的上下限规定进行调整。例如，某地区的社会平均工资为6000元，其缴费基数下限为3600元（60%），上限为18000元（300%）。如果员工月平均工资低于3600元，则按3600元缴费；高于18000元的部分不计入缴费基数。
2. 缴费比例
社保缴费由单位和个人共同承担，比例因险种而异。以养老保险为例：
- 个人缴费比例：一般为本人缴费基数的8%。
- 单位缴费比例：通常为缴费基数的14%-22%（各地可能有所不同）。
3. 各险种缴费金额
社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费金额按以下比例计算：
- 养老保险：个人缴费基数的8%，单位缴费基数的14%-22%。
- 医疗保险：个人缴费基数的2%，单位缴费基数的6%-10%。
- 失业保险：个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的0.5%-1.5%。
- 工伤保险：单位缴费，比例由行业风险决定，个人无需缴费。
- 生育保险：单位缴费，比例通常为0.5%-1%，个人无需缴费。
4. 地区差异
不同地区的社保缴费基数上下限和比例可能存在差异。例如，一线城市如北京、上海的缴费基数上限较高，而三四线城市的基数上限则相对较低。
5. 法律保障
用人单位必须依法按时足额为员工缴纳社保，任何形式的少缴或不缴行为均不具有法律效力，且可能侵害员工权益。员工可依法维护自身权益，要求单位补缴。
总结
12年社保员工缴费金额因工资水平、地区政策和缴费比例而异。建议员工了解当地社保政策，确保单位依法缴纳，保障自身权益。如需进一步了解，可参考当地人力资源和社会保障部门的具体规定。
