学校医保和职工医保是否冲突，需根据参保对象和参保类型综合判断，具体分析如下：

一、参保对象与缴费性质

1. 学校医保

   通常指学生在校期间参加的城乡居民医保或居民医保，属于社会保障体系中的基础医疗保障，由政府主导，强制参保。

2. 职工医保

   是用人单位为在职员工缴纳的社会保险，属于职工社会保障体系，与职工的劳动关系直接相关。

二、两者关系与冲突情况

1. 不冲突的核心原则

   根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加职工医保，而学生参保居民医保属于法定义务。两者属于不同参保主体和保障层次，不存在法律上的冲突。

2. 实际操作中的衔接问题

   • 医保待遇衔接 ：学生在校期间缴纳的居民医保与成年后参加的职工医保在待遇上不冲突，但存在缴费年限累计计算的情况。例如，学生医保中断后参加工作，无需重新参保，只需续缴职工医保即可享受连续保障。

   • 医疗费用报销 ：两者报销范围不同，居民医保主要覆盖门诊、药店购药等基础医疗需求，职工医保覆盖住院、门诊等更全面的医疗保障。若同时参保，需注意报销比例和封顶线等差异。

三、特殊情况说明

• 重复参保风险 ：若同时参加职工医保和居民医保，需主动放弃其中一种。若未主动处理，可能面临重复缴费或待遇叠加的问题。

• 缴费基数差异 ：两者缴费基数不同（居民医保按当地居民人均收入确定，职工医保按职工平均工资计算），但这是制度设计差异，不构成冲突。

四、建议

1. 学生群体 ：优先选择职工医保（如通过单位参保），以获得更全面的医疗保障。

2. 职工群体 ：若已参加职工医保，无需再参保居民医保，但可保留居民医保的个人账户余额用于门诊等小额支出。

3. 信息管理 ：注意医保卡类型与参保状态，避免因信息错误影响待遇享受。

学校医保与职工医保在法律上不冲突，但需根据参保主体和需求合理选择参保类型，并注意待遇衔接与缴费规范。