公司不可以只缴纳医疗保险而不缴纳其他社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工同步缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），不可选择性缴纳单一险种，否则属于违法行为。
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法律强制规定“五险”捆绑缴纳
我国社会保险制度要求企业必须为在职员工同时办理五险登记并缴费，五险属于不可分割的整体。企业若仅缴纳医保而停缴养老、工伤等险种，将违反《社会保险法》第六十条，面临补缴、罚款、滞纳金及行政处罚等后果。 -
员工无法单方放弃社保权益
即使员工主动提出“只交医保”，企业也无权同意此类要求。社保缴纳是用人单位的法定义务，不因双方协议而免除。员工自愿放弃社保的声明或协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担未足额缴纳的法律责任。 -
医保单独缴纳的例外情形
仅有非劳动关系人员（如退休返聘、兼职、实习生）或灵活就业人员可单独缴纳医保。企业若与劳动者存在正式劳动关系，必须同步缴纳五险，不可仅选择医保。 -
未缴社保的连带风险
企业若选择性缴纳社保，可能触发劳动纠纷，员工可投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并索要经济补偿。企业可能因失信行为影响招投标、融资或税务评级，损害长期经营信誉。
依法足额缴纳社保是企业的强制性义务，任何“只交医保不交社保”的操作均不合法。建议企业通过优化用工成本结构或申请社保减免政策实现合规降负，避免因小失大。
