不可以
根据我国现行法律规定，公司仅缴纳医保而不缴纳其他五险（养老、工伤、生育、失业、医疗）属于违法行为，但法律上不直接支持要求赔偿。具体分析如下：
一、社保缴纳的法定性
- 社保的强制性
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五险，这是法定义务，不存在“可以不缴”的情形。
- 医保的补充性
若公司仅缴纳医保而忽略其他险种，员工在遭遇工伤、失业等情形时，将无法享受相应的社会保险待遇。此时，员工只能通过其他途径维权，如要求公司补缴或赔偿损失。
二、可能的救济途径
- 要求补缴社保
员工可向劳动仲裁机构或社保部门申请补缴未缴的社保费用，但需注意：
-
社保需按月缴纳，事后补缴无法享受待遇；
-
补缴后仍需通过社保机构申请报销，单位无直接赔偿义务。
- 主张医疗费用损失
若因未缴社保导致员工无法获得医保报销，员工可主张医疗费用差额损失。例如：
-
员工自行缴纳的医保报销比例低于单位应缴标准时，差额部分可要求公司赔偿；
-
因未缴社保导致员工患重病产生高额医疗费用时，可要求公司承担自费部分。
- 经济赔偿的适用情形
根据《劳动合同法》，用人单位未缴社保属于重大违法行为，员工可依据以下情形主张赔偿：
-
解除合同 ：员工可因用人单位未缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
-
赔偿金 ：若公司拒绝补缴或赔偿，员工可要求公司按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
三、维权注意事项
-
证据收集 ：保留工资条、考勤记录、医疗费用发票等关键证据，尤其要收集公司未缴社保的证明（如社保部门处罚通知书）；
-
时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，需在法定期限内申请仲裁或诉讼；
-
自行参保的局限性 ：员工自行参保（如城乡居民医保）无法替代单位应缴的社保待遇，仅能减少部分损失。
公司仅缴纳医保而不缴纳其他社保是违法的，但直接要求赔偿需结合具体损失情况，并通过补缴或解除合同等法律途径实现。建议员工优先通过社保机构投诉或劳动仲裁维权，避免自行承担过重损失。
