青海大通县山洪灾害发生的具体地点为 青山乡和青林乡 。以下是相关信息的综合说明：
受灾区域
2022年8月17日，大通县青山乡、青林乡两个乡镇的6个村（具体村名未明确提及）受山洪灾害影响，导致河流改道、泥石流等次生灾害。
伤亡情况
截至2022年8月18日12时，灾害已造成16人死亡、36人失联（后续确认新增死亡12人、失联23人）。
灾害成因
强降雨引发山洪和泥石流，导致河流改道漫溢。气象局曾发布暴雨红色预警，降雨量达每秒100立方米左右。
救援与影响
当地政府迅速启动省级应急响应，组织2000多人抢险救灾，成功救出20名失联人员。灾害导致2栋房屋被冲毁，14栋房屋受损，通信网络中断。
以上信息综合自政府通报、新闻报道及应急管理部通报。
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2025年广东揭阳治疗血精较好的医院需具备三甲资质、专业男科团队、微创技术设备和丰富临床经验 。揭阳地区部分医院通过引进国际先进诊疗方案，结合个性化治疗，在血精症诊治领域取得显著成效。患者可重点关注医院的泌尿外科或男科专科实力、专家背景及患者口碑。 选择医院时，专科资质 是首要考量。正规三甲医院通常配备独立男科或泌尿外科，拥有血精症专项诊疗中心，能通过精囊镜、超声定位等精准检查明确病因
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农村合作医疗（新农合）的缴费方式存在两种模式：连续缴费和间断缴费，两者在保障待遇和缴费规则上有显著差异，具体区别如下： 一、保障待遇差异 连续缴费 可享受完整医疗保障，包括门诊、住院及大病保险报销，且报销比例较高。 长期参保可提高大病保险报销限额，连续参保满4年可提升报销比例。 间断缴费 断缴期间无法享受医保报销，医疗费用需自费。 重新参保后，需等待30-90天才能恢复报销
覆盖范围广，职工缴费 职工医保和农保（新型农村合作医疗）是中国社会保障体系中的两大支柱，主要区别体现在以下几个方面： 一、参保范围 职工医保 覆盖城镇职工（包括企业职工、机关事业单位人员及灵活就业人员）及参加基本养老保险的灵活就业人员。 农保（新农合） 专为农村户籍人员设计，覆盖未参加职工医保的未成年人、学生、老年居民等。 二、缴费主体与标准 职工医保 由用人单位和职工共同缴纳
班车或自驾 从仙桃到京山的交通方式可分为以下两种选择，供您参考： 一、乘坐长途汽车 班次与票价 仙桃汽车客运总站每日有多班次发往京山，发车间隔约1小时，票价24元，车程约1.5小时。 - 主要班次集中在早晨（如07:20、11:00）和中午，途经岳口、天门、皂市等站点。 购票方式 可通过微信公众号（如“tiexingwang”）或拨打服务热线（95010转6转2）购票，建议提前确认最新时刻表。
用自己医保给家人缴费需通过“家庭共济账户”绑定实现，支持为配偶、子女、父母支付医疗费用。关键亮点包括：政策允许个人账户资金家庭共享、线上线下均可办理、覆盖购药及门诊等场景。 1. 确认当地政策与办理资格 目前全国多地已开通医保家庭共济功能，需先查询参保地是否支持。绑定人（即医保账户持有人）需正常参保且账户余额充足，被绑定人需在本地参保（部分地区无此限制）。 2. 线上绑定操作流程
通过社保APP或第三方平台 以下是使用手机为家人缴纳医保的详细步骤及注意事项： 一、主流平台操作指南 微信缴费流程 打开微信 →【我】→【服务】→【城市服务】→【社保综合】→【社保缴费】 选择【城乡居民医疗保险】，输入身份证号、姓名、缴费年限，核对后完成支付。 支付宝缴费流程 进入支付宝 →【市民中心】→【社保】→【居民医保缴费】 勾选【是否代缴】，输入被代缴人信息并确认金额，首次需完成人脸识别
揭阳市人民医院是揭阳地区治疗烧心的推荐医院之一，其综合实力和专业水平在当地名列前茅。作为一家三甲综合性医院，该院拥有丰富的医疗资源和专业的消化内科团队，能够为烧心患者提供精准的诊断和有效的治疗。 一、医院优势 专业团队 ：揭阳市人民医院消化内科由经验丰富的医生组成，擅长处理胃食管反流病、慢性胃炎等与烧心相关的疾病。 先进设备 ：医院配备了高清胃镜、胶囊内镜等先进设备，可精准检查胃食管病变
2025年，广东揭阳治疗睡眠打鼾效果较好的医院包括揭阳市人民医院、揭阳市中医院和揭阳爱尔眼科医院等，这些医院在治疗睡眠打鼾方面具有以下 关键亮点**：先进的医疗设备、专业的医疗团队、个性化的治疗方案以及良好的患者口碑。 先进的医疗设备 是揭阳市人民医院的一大优势。该医院引进了多导睡眠监测仪（PSG），这是目前诊断睡眠打鼾及相关睡眠障碍的金标准。通过精确的监测数据，医生能够全面了解患者的睡眠状况
青海大通宜化化工有限责任公司（简称“青海宜化”）的主要生产产品包括： 基础化工原料 公司以PVC（聚氯乙烯）和烧碱（氢氧化钠）为核心产品，这些产品是化工行业的基础原料，广泛应用于塑料制造、纺织、造纸等领域。 消毒液原料 在新冠疫情期间，公司迅速调整生产线，新增次氯酸钠生产线，实现24小时不间断生产，主要供应84消毒液等防疫物资。 其他化工产品 除上述产品外，公司还涉及工业盐、硫酸钠、化肥、电石
校招门槛低，流程简化 京东新锐之星项目被认为“容易进入”的主要原因可归纳为以下几点： 一、校招渠道优势 降低学历门槛 项目对学历要求相对宽松，本科学历即可申请，部分岗位甚至接受大专或职高生。这种政策为急需就业的大学生提供了直接入口。 流程简化 校园招聘环节减少测评环节，考生可通过校招宣讲会直接进入面试，后续通过线上领导面试即可入职。这种简化流程降低了求职难度。 二、企业政策因素 人才储备战略
京东的"16薪"政策并非适用于所有员工，而是公司针对特定岗位设计的激励机制。具体说明如下： 一、16薪政策的核心内容 发放频率 16薪指在12个月基本工资基础上，额外发放4个月薪资。其中： 年中发放2个月 ：作为年中福利 年底发放2个月 ：作为年终奖 适用范围 该政策主要覆盖 管理层、项目和技术部门 ，而基层岗位（如分拣员、配送员）通常不享受此待遇。 二、其他相关说明 年终奖计算
京东零售新锐之星是京东为应届毕业生设计的零售领域管培生项目 ，聚焦数字化零售人才培养 ，通过轮岗实践+导师指导+业务实战 的模式，帮助新人快速成长为行业骨干，适合追求职业成长、对电商零售感兴趣 的年轻人。 关键亮点提炼 ： 职业发展路径清晰 ：入职后参与跨部门轮岗，接触采销、运营、营销等核心板块，积累全链路经验； 资源扶持力度大 ：配备业务导师与HR导师双线辅导
新锐之星京东经营的核心业务涵盖电子商务、物流服务、金融服务、云计算等多个领域，致力于为消费者和商家提供高效、便捷的服务体验，同时推动供应链优化和新零售发展。 核心业务亮点 电子商务 京东以自营和第三方平台相结合的模式运营，覆盖家电、数码、服饰、食品等十大品类，提供正品保障和快速配送服务，成为国内电商领域的领导者。 物流服务 京东物流通过自建仓储和配送体系
京东管培生和新锐之星的对比分析如下： 一、项目性质与定位 京东管培生 面向应届毕业生，属于京东物流战略性储备人才项目，旨在培养具备京东精神的基层管理人才。 培养周期通常为3年，包含跨部门轮岗、定制化课程、导师辅导等系统化培养计划，轮岗结束后可自主选择定岗部门。 新锐之星（京东2025年营业/集配站站长） 同样为京东物流项目，但更侧重营业或集配站站长的专项培养，可能涉及更具体的业务领域和技能要求。
京东新锐之星并非轻易能通过的选拔项目，其核心特点是高门槛、强竞争和系统性培养 。该项目面向应届毕业生，注重商业洞察力、创新思维和团队协作能力的综合考核，通过率与个人能力直接挂钩，需通过多轮面试和实战考核才能入选。 选拔标准严格 ：要求候选人具备扎实的业务功底、敏锐的市场嗅觉和卓越的执行力，学历需统招本科及以上（部分岗位放宽至大专），且需通过理论测试、模拟任务和压力面试等多维度评估
京东新锐之星是京东集团针对不同业务领域推出的战略性人才培养项目，主要面向高校学生及社会求职者，通过系统化培养体系助力其成长为基层管理者或专业技术人才。具体可分为以下要点： 一、项目定位与目标 培养方向 以供应链管理为核心，结合物流、零售、客服等多领域需求，培养具备京东精神、深耕基层业务的新锐之师。 部分岗位侧重物流业务（如仓储、分拣、快运等），部分则面向综合运营、商务销售等方向。 职业发展路径
