京东新锐之星是京东集团针对不同业务领域推出的战略性人才培养项目，主要面向高校学生及社会求职者，通过系统化培养体系助力其成长为基层管理者或专业技术人才。具体可分为以下要点：

一、项目定位与目标

1. 培养方向

   • 以供应链管理为核心，结合物流、零售、客服等多领域需求，培养具备京东精神、深耕基层业务的新锐之师。

   • 部分岗位侧重物流业务（如仓储、分拣、快运等），部分则面向综合运营、商务销售等方向。

2. 职业发展路径

   • 项目分为基层管理梯队和专业技术两条路径，最终目标为成长为区域经理、供应链专家或技术骨干。

二、主要职责

1. 业务运营类

   • 客户管理：定期拜访客户、维护客情关系，提升用户满意度与活跃度。

   • 销售推广：负责商品推广、促销活动执行及销售任务完成。

   • 店面运营：掌柜宝门店客户群运营、月度营销任务及区域推广协调。

2. 物流与供应链类

   • 物流执行：分拣、打包、送货上门等基础物流操作。

   • 数据管理：客户信息维护、销售数据统计与分析。

   • 供应链优化：协助优化物流流程、降低成本。

三、培养体系

1. 培训内容

   • 包含京东文化、业务知识、管理技能等系统性培训，采用线上线下结合的方式。

   • 设有跟岗学习、管理轮岗、项目实战等环节，强化实践能力。

2. 晋升机制

   • 通过考核评估后，优秀成员可晋升为基层管理者或专业技术职称，享受专项培养计划和职业发展通道。

四、招聘范围

主要面向全国高校学生及社会求职者，部分岗位专项面向华东、华北、西南等区域。部分岗位需通过严格面试筛选，部分项目需缴纳培训费用。

总结

京东新锐之星通过“3年3年培养基层管理者或技术专家”的战略规划，结合一线历练、管理培训及职业发展通道，为京东集团输送具备专业能力与团队协作精神的高素质人才。