1年内

员工离职后要求补缴社保的时间限制及相关法律条款如下：

一、补缴时间限制

1. 仲裁时效期间

   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 ，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后超过1年未申请仲裁，则可能丧失仲裁权。

2. 特殊情形

   • 劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社保）解除劳动合同的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算。

二、补缴范围限制

• 社保种类 ：仅限 养老保险和医疗保险 ，其他险种（如生育保险、失业保险、工伤保险）不纳入补缴范围。

• 缴费年限 ：补缴时需连续缴费满1年，中断期间不计入缴费年限。

三、补缴程序

1. 协商补缴

   离职员工可立即与单位协商补缴，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁是首选途径，仲裁时效为1年。

   • 若超过仲裁时效，可向人民法院提起民事诉讼，但需承担用人单位的抗辩权。

四、其他注意事项

• 个人参保 ：若单位长期未缴社保，员工可转为自由职业者以个人身份参保（需缴纳养老+医疗）。

• 时效中断与中止 ：因用人单位同意履行、请求救济或不可抗力导致时效中断或中止的，可重新计算时效。

建议离职后尽早通过仲裁或诉讼主张补缴社保，避免因时效问题影响权益。若单位拒绝补缴，可向劳动保障部门举报或申请法律援助。