退休后能否要求原单位补缴社保，主要取决于劳动关系存续期间单位是否存在未足额缴纳社保的过错行为、退休手续是否已办理完毕以及当地社保补缴政策的时效性规定。若单位存在漏缴或欠缴行为且未超法定追诉期，劳动者可通过法律途径主张补缴；若已办理退休手续且社保账户封存，则无法直接补缴。
■ 补缴社保的核心条件
劳动者需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存续期间单位未足额缴纳社保的有效证据。重点核查单位是否存在应缴未缴年限或缴费基数低于实际工资的情况，这两种情形均属于可追缴范畴。
■ 法律依据与时效限制
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令限期补缴。但需注意劳动监察追诉期一般为2年，特殊情况可延长至5年，超过时效则丧失行政追缴权。建议退休前3年启动维权程序以规避时效风险。
■ 操作路径与替代方案
- 协商调解：携带工资凭证、社保缴费记录与单位协商，达成补缴协议后由单位向社保机构提交申请；
- 行政投诉：向参保地社保稽核部门提交书面投诉材料，启动行政强制补缴程序；
- 司法救济：对拒不补缴的单位，可提起劳动争议仲裁主张赔偿金，赔偿标准参照应缴社保金额的70%-100%。
■ 三大认知误区警示
✖ 误以为退休后必然丧失补缴资格（实际以退休手续办理为节点）；
✖ 误将个人补缴与单位补缴混同（单位过错导致的欠缴不可用个人补缴替代）；
✖ 误信“一次性补缴15年”政策（该政策仅适用于城乡居民养老保险，城镇职工社保不适用）。
劳动者应在退休前3年完成社保权益核查，确需补缴的须在法定时效内启动法律程序。已办理退休人员可向单位主张养老金损失差额赔偿，但无法通过补缴增加养老金计发基数。建议携带历年工资凭证至参保地社保稽核窗口获取个性化解决方案。
