关于社保基数规定的法律条文，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，具体如下：
一、社保基数的上下限规定
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下限标准
社保缴费基数最低不能低于上年度全省职工月平均工资的60%。
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私营企业职工、个体工商户雇工及非本地城镇户口职工：50%；
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私营企业法人、股东、个体工商户业主：100%。
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上限标准
最高不能高于上年度全省职工月平均工资的300%。
二、缴费基数确定方法
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计算方式 ：以职工上年度1月至12月工资性收入的月平均额为基数。- 特殊情况处理 ：
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工资收入高于300%的按300%计算；
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工资收入低于60%的按60%计算；
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无法确定工资的按当地平均工资计算。
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三、申报与调整机制
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申报时间
用人单位需在每年1月至2月向社保经办机构申报下一年度缴费基数。2. 调整规则
缴费基数在当年内固定不变，中途不作调整。
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审核机制
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单位需提供工资表等证明材料；
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职工可签名确认或通过公示方式参与。
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四、法律依据与违规处罚
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法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十三条、第三十五条等。- 违规处罚 ：
- 用人单位未按规定申报或瞒报、漏报的，社保经办机构可按110%基数核定缴费，且滞纳金并入基金。
五、其他相关条款
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缴费比例 ：
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养老保险：单位8%、个人2%；
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医疗保险：单位6%、个人2%；
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失业保险：单位2%、个人1%；
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生育保险：单位0.8%、个人0.2%（已并入医疗保险）；
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住房公积金：单位7%、个人7%。
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以上规定确保社保缴费的公平性与可持续性，具体执行中各地可能根据实际情况调整。
