男性和女性生育保险的报销范围和条件存在显著差异，具体区别如下：
一、报销范围差异
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女性生育保险
覆盖产前检查、分娩住院、产后护理、新生儿初生检查等全流程费用，包括顺产/剖宫产、流产等医疗支出。女性还能领取生育津贴，按单位上年度月平均工资计算产假期间的工资替代。
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男性生育保险
主要覆盖男性自身生育相关费用，如男性不育症检查（如精液检查、治疗费用）、辅助生育技术（如试管婴儿、人工授精）等。 不涵盖女性生育相关的产检、分娩及产后护理费用 。
二、报销条件差异
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女性
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需连续缴纳生育保险满12个月，且处于在职状态。
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符合国家生育标准（如生育年龄、配偶无业等）。
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男性
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需连续缴纳生育保险满1年以上。
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配偶无业且未就业，或配偶所在单位未缴纳生育保险。
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三、其他差异
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陪产假工资报销 ：男性生育保险可报销配偶（女性）陪产假期间的工资，但女性生育津贴仍可领取，两者不可重复。
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地区政策差异 ：部分城市对男性生育医疗费用的报销额度有限（如武汉顺产最高3000元/人，剖宫产5000元/人），而女性报销标准通常更高。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。男女双方均参保时，女性享受更全面的保障，男性保障侧重配偶相关支出。
总结 ：女性生育保险覆盖范围更广，男性生育保险则聚焦于男性自身及配偶的特定生育相关支出，两者不可直接对比报销额度或范围。
